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• Vous dirigez une entreprise?
• Vous avez des responsabilités en matière de santé ou de sécurité?

Vous et la prévention

Les dernières années ont vu se multiplier en France et ailleurs les actions des entreprises en faveur de la promotion de la santé au travail.

Si une part de ces actions peut être imputée à un renforcement du contexte réglementaire, ce mouvement est aussi à restituer dans un contexte plus global dans lequel chacun d’entre nous accorde une attention accrue à sa condition physique et à son corps et où le principe de « précaution » trouve une application immédiate et évidente.

L’OMS, dans sa définition de la santé , « la santé est non seulement l’absence de maladie, mais également l’équilibre et l’harmonie de la personne… » nous indique qu’en matière de santé nous ne pouvons tracer de frontière entre l’individu, le salarié et dans un système fait de nombreuses interactions parfois complexes.

A travers la mise en place d'actions de promotion de la santé au sens large, les entreprises favorisent la mise en place d'une politique de ressources humaines novatrice soulignant leur rôle social. A travers la démarche de santé au travail, c'est l'entreprise et la direction des Ressources Humaines qui sont valorisées en agissant pour le bien être des salariés.

Vos souhaits

• Réfléchir à la place que la santé pourrait occuper dans votre politique de gestion des ressources humaines
• Préserver la santé et la sécurité de vos salariés
• Améliorer la qualité de vie et l’ambiance au travail
• Développer l’image sociale de votre entreprise
• Attirer et fidéliser les meilleurs
• Réduire le coût de la santé
• Avoir le regard d’un expert sur les programmes déjà mis en place

Nos réponses

Nous vous accompagnons depuis la formalisation de votre stratégie jusqu’à la mise en œuvre de votre projet « santé et travail »

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